Istoric

Primul raport anual al grupului LBG a fost publicat in 2009 si a cuprins datele raportate de patru companii: BRD Groupe Societe Generale, Lafarge Romania, Orange si Petrom. Informatiile cuprinse in acest document fac referire la investitiile si rezultatele proiectelor sustinute in anul calendaristic 2008. Raportul este un document public, disponibil aici celor interesati.

Al doilea raport annual al grupului LBG a fost publicat in 2010, si contine date ale proiectelor sustinute de companiile membre in anul calendaristic 2009. Ca in anul precedent, raportul cuprinde informatii sumarizate ale membrilor grupului: BRD Groupe Societe Generale, Lafarge Romania, Orange si Raiffeisen Bank. Raportul este un document public, disponibil aici celor interesati.

Pe langa analiza datelor, cei patru membri au participat in trei ateliere de lucru, in care au fost abordate urmatoarele teme:

• Utilizarea eficienta a instrumentelor de lucru
• LBG si alte sisteme de evaluare si benchmarking in practica de CSR si CCI
• Crearea obiectivelor de CCI si indicatorii de succes
• Fundatiile corporative – sunt o solutie pentru administrarea programelor comunitare a companiei?
• Sisteme de grant-making
• Programe educationale sustinute de companii, experiente internationale
• Utilizarea retelelor de socializare in comunicarea de CSR
• Finantarea programelor culturale cu impact in comunitate
• Cresterea impactului din comunitati si companii prin programe comune de CCI

Pe langa intalnirile de lucru ale coordonatorilor de CSR ai companiilor membre, au fost organizate si sesiuni de insturire destinate organizatiilor neguvernamentale. In aceste sesiuni au fost invitati partenerii comunitari ai membrilor LBG, pentru a-i familiariza cu instrumentele de raportare. Aceste intalniri au fost organizate la solicitarea companiilor.

Invitati ai intalnirilor membrilor grupului LBG Romania

Invitatii intalnirilor de lucru ale grupului LBG de pana acum au fost:

David Logan este initiatorul LBG, avand o experienta de 15 ani in utilizarea acestui serviciu. In prezent David Logan este presedintele firmei Corporate Citizenship, una dintre cele mai importante agentii de consultanta in domeniul CSR din lume.Experienta sa in domeniu se intinde pe mai bine de 30 ani, fiind printre primii consultanti in domeniul responsabilitati sociale pentru companii precum Levi Strauss & Co, Unilever, Vodafone, Cadbury, Diageo, Abbott sau Deloitte.

Chad Rogerson este senior consultant in cadrul Corproate Citizenship, cu experienta in masurabilitate si eficienta a practicii de CSR dar si cu un interes crescut asupra modului in care companiile isi imbunatatesc performanta de CSR si comunicarea in acest domeniu. Printre companiile si institutiile cu care a avut contact se numara si Credit Suisse, ABN AMRO, Whizz-Kidz, Deafness Research UK, Aviva, Barclays, Britvic, City of London, Hammerson, Hewitt, Mars, Provident Financial and T-Mobile

Lisa Murray este directorul executiv al Bussiness in the Community Irlanda de Nord si unul din promotorii strategiilor de colaborare in domeniul proiectelor comunitare. BITC Irlanda de Nord are peste 250 membri, iar rolul Lisei Murray este sa mentina relatia cu membrii si sa le ofere solutii strategice, adaptate nevoilor lor de implicare comunitara.

Peter Lambert este vicepresedinte al Business in the Community si are o experienta de peste 17 ani in domeniul CSR. Peter face parte din echipa BITC din 1994, cand a devenit director regional al uneia din filialele BITC. Munca sa in acest domeniu s-a concentrat foarte mult pe utilizarea resurselor corporate in dezvoltarea programelor educationale. Peter Lambert si-a inceput cariera ca profesor, ca apoi sa devina directorul Insight Programme for the Careers Research Advisory Centre. In 1984 a devenit inspector scoial si a dezvoltat programul  Education Business Compact impreuna cu Agentia  Birmingham Heartlands Development.  Mai tarziu, in 1991 a lansat programul Birmingham Education Business.

Francois Matarasso este cercetator si consultant in proiecte cultural comunitare. Munca sa se axeaza pe impactul social generat de proiectele culturale care implica oameni si comunitati, lucrand cu organizatii de arta, institutii publice, scoli, artisti, etc. Pe langa rolul sau de consultant si cercetator Francois Matarasso este Honorary Professor al Gray's School of Art, Robert Gordon University (Scotia) si International Fellow al Centre for Public Culture and Ideas at Griffith University in Brisbane (Australia).

Boris Strecansky, directorul executiv al Centrului pentru Filantropie din Slovacia, cu o experienta vasta de administrare de fundatii corporative si management a proceselor deacordare de granturi pentru companii. Printre companiile cu care a lucrat se numara Orange, SPP, Tatra Banka, Baumit si Siemens. Boris coordoneaza echipa care organizeaza si administreaza aceste fonduri pentru a raspunde cat mai bine atat nevoilor sociale, cat si ariilor de interes pentru companii. De asemenea, Boris a fost membru intr-o serie de echipe internationale de cercetare care se focalizeaza pe impactul social al filantropiei institutionale, corporative si individuale.